ESUL - SUPORTE LABORAL - MANUAL

Este material é de uso exclusivo do Profissional Psicólogo portanto para a compra deve apresentar o número do CRP.

Descrição
A Escala de Percepção do Suporte Laboral (ESUL) avalia a percepção de colaboradores sobre o suporte do contexto do trabalho, com ênfase nas interações sociais e condições materiais oferecidas.

O conceito de Suporte Organizacional se refere as crenças globais do empregado sobre o quanto a organização o valoriza e cuida de seu bem-estar, expressando-se nas crenças e expectativas do indivíduo sobre o reconhecimento da organização de seu esforço no trabalho.

Pelo fato de se relacionar à percepção de bem-estar, satisfação e apoio oferecido, esse conceito se insere no movimento da Psicologia Positiva no contexto organizacional. A identificação da percepção dos trabalhadores sobre o suporte laboral pode resultar no empenho das organizações em minimizar a ocorrência de eventos que pudessem dificultar os relacionamentos intralaborais e poderia impactar positivamente sobre a produtividade.

Material
01 Manual

Público-Alvo 
O instrumento é destinado à indivíduos de 17 anos e 71 anos de idade.

Contexto
Organizacional, a instituição em que o indivíduo trabalha – Comércio, Indústria ou Prestação de Serviços. 

Aplicação 
Pode ser aplicada individualmente ou coletivamente, em grupos de até 30 pessoas. Quando os grupos forem superiores a 20 pessoas, recomenda-se a presença de um auxiliar de pesquisa.

Não há limite de tempo para aplicação, sendo que, em média, 15 minutos são suficientes para responder o instrumento. No caso da aplicação coletiva, os colaboradores devem estar suficientemente separados

Para a aplicação são necessários folha de resposta e caneta azul ou preta.

Normatização 
A pesquisa de normatização contou com 1477 participantes, com idades variando entre 17 e 71 anos (M = 29,04; DP = 9,98), sendo 53,8% da amostra composta de participantes do sexo masculino. Os participantes eram provenientes dos estados de São Paulo, Minas Gerais e Sergipe. No que tange ao ramo de atividade da organização, 44,5% trabalhavam em empresas cujo ramo de atuação era a área de prestação de serviços, 30% no ramo industrial e 22,8% atuavam em organizações do ramo comercial.