SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: O PROCESSO DE IDENTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS PARA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 2ª EDIÇÃO

Tema: Recursos Humanos
Tamanho: 14x21 cm
Paginas: 116
Edição: 2ª Edição
Ano de Publicação: 2013

As empresas investem na identificação e no desenvolvimento das pessoas como alavancas de seu sucesso. Hoje é questão de sobrevivência o perfeito entrosamento dos profissionais com as necessidades da organização; no entanto, para a perfeita identificação das necessidades de desenvolvimento, é preciso identificar quais os potenciais latentes, em que grau necessitam de desenvolvimento e planejamento, tendo em vista necessidades presentes e futuras.
 
Reitero a importância desse trabalho para os profissionais de RH envolvidos com as áreas de desenvolvimento de pessoas, bem como para os diretores e gestores envolvidos no desenvolvimento e na identificação de profissionais ajustados às suas necessidades, de seus departamentos e da organização, alinhando suas necessidades às características desses profissionais e investindo no capital humano que, como demonstrado, será a alavanca do sucesso de qualquer organização.