CLIMOR - LIVRO DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL

1 Livro de Avaliação Individual - Bloco com 25 Folhas

A CLIMOR (Escala de Avaliação do Clima Organizacional) é uma ferramenta prática e eficaz para mensurar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Com uma aplicação estruturada e uma avaliação detalhada, ela contribui diretamente para o bem-estar e o sucesso de qualquer organização.

Para Que Serve a CLIMOR?

A CLIMOR é ideal para:

• Diagnosticar o clima organizacional com base na percepção dos colaboradores.

• Avaliar a eficácia de programas de intervenção e melhoria no ambiente de trabalho.

• Oferecer dados objetivos para ajustes em políticas, processos e relações profissionais.

Ela considera o clima organizacional como um conjunto de características estáveis, que surgem da interação entre indivíduo, equipe e organização.

Estrutura e Aplicação

A escala é composta por 32 afirmações em uma escala Likert de 5 pontos, distribuídas em cinco fatores:

• Comunicação, integração e satisfação

• Desenvolvimento profissional e benefícios

• Ergonomia

• Condições de trabalho

• Processo decisório

A aplicação é simples, individual ou coletiva, sem limite de tempo. É ideal para adultos entre 18 e 65 anos com escolaridade mínima de ensino fundamental, sendo aplicável em ambientes corporativos, instituições públicas e organizações do terceiro setor.

Avaliação e Diferenciais

A avaliação é quantitativa, baseada na soma dos escores de cada fator. A CLIMOR possui tabelas normativas em quartis que facilitam a comparação entre setores ou equipes.

Com esses dados, você pode identificar:

• Pontos fortes e vulnerabilidades do clima.

• Áreas que precisam de atenção.

• Aspectos percebidos positivamente pelos colaboradores.

A CLIMOR é uma ferramenta completa e fácil de interpretar, fundamentada em literatura nacional e internacional. É ideal para psicólogos organizacionais, analistas de RH e gestores, pois fornece um diagnóstico detalhado para guiar estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.