A Escala de Avaliação do Líder Autêntico (EALA) é um instrumento inovador que avalia o quanto o comportamento de um líder se alinha com os princípios da liderança autêntica. Um líder autêntico é aquele que fundamenta suas ações em capacidades psicológicas positivas e promove um clima ético no ambiente de trabalho. Ele se dedica ao seu próprio autodesenvolvimento, ao mesmo tempo em que estimula o crescimento de seus liderados.
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A EALA avalia o nível de Liderança Autêntica por meio de quatro fatores essenciais:
- Autoconsciência: A capacidade do líder de compreender seus próprios valores, emoções, pontos fortes e fracos.
- Processamento Balanceado: A habilidade de analisar objetivamente as informações e considerar múltiplas perspectivas antes de tomar decisões.
- Perspectiva Moral Internalizada: A adesão a um forte código moral e ético, agindo de forma consistente com seus valores.
- Transparência de Relacionamento: A abertura e honestidade nas interações com os seguidores, construindo confiança.
O instrumento apresenta situações cotidianas possíveis no ambiente organizacional, para as quais o líder (ou o respondente, colocando-se no lugar do líder) deve tomar decisões sobre como agiria, considerando apenas as soluções apresentadas.
Contextos de Utilização: Estratégica para RH e Desenvolvimento
A EALA é uma ferramenta estratégica para as áreas de Gente e Gestão no contexto de Recursos Humanos, sendo particularmente útil em:
- Processos de seleção: Para identificar candidatos com potencial para liderança autêntica em contratações ou promoções.
- Treinamento e desenvolvimento de líderes: Para mapear lacunas e planejar programas que fortaleçam as competências de liderança autêntica.
Aplicação Online: Agilidade e Conveniência pela Plataforma VOL Vetor Online
A aplicação da EALA é exclusivamente online, realizada pela Plataforma VOL Vetor Online. Estima-se um período de 30 minutos para completar as respostas, o que a torna eficiente e de fácil administração.
Invista na EALA para identificar, avaliar e desenvolver líderes autênticos em sua organização, promovendo um ambiente de trabalho mais ético, produtivo e engajador.
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